新人看護職員レポート～2024年9月～

　新人看護職員が就職して5か月が経過しました。

　まず部署配属前に、シミュレーターを使用し看護技術の確認や習得、模擬患者を見立てて患者さんとのコミュニケーションやケアの説明の仕方について集合研修を行いました。
　また、部署配属前の緊張・不安を和らげるため、プリセプター（※）との交流会を行い、親睦を深めました。その後、先輩看護師とペアでの日勤業務から病棟での看護業務が始まりました。
　※新人看護師をマンツーマンで指導・支援する先輩看護師のこと

【集合　看護技術研修】

【プリセプターとの交流】

夜勤開始に向け、急変時の対応・処置についてシミュレーションを通して学び、7月からは先輩看護師とペアで夜勤業務を始めました。

【急変対応研修】

　1か月、3か月の節目ではフォローアップ研修を行い、同期の職員と悩みや不安を話し合いました。また、現在の自身の課題を見出し、目標を掲げ、同期の仲間と切磋琢磨しながら成長しています。
　8月からは本格的な夜勤業務がスタートし、先輩看護師からの支援・指導を受けながら安全、安心な看護が提供できるよう頑張っています。

【1カ月フォローアップ研修】